Empresa: Tigre
Descrição da vaga: Com reporte direto à Coordenação BP de Pessoas das Operações, esta posição terá o desafio de:
- Ser um parceiro(a) estratégico do negócio para a unidade do Centro Operacional de Rio Claro, desafiando e influenciando a liderança no atingimento dos objetivos da organização;
- Atuar como agente de mudança na transformação e sustentação da cultura organizacional e preparação de líderes, fortalecendo sua autonomia no desenvolvimento e gestão de equipes de alta performance, garantindo a sustentabilidade do negócio TIGRE;
- Ser a interface entre os líderes e áreas especialistas de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade para a efetiva implementação de diretrizes, políticas e processos de gestão de pessoas, e também estimular um ambiente de colaboração para a busca de melhoria contínua e inovação dos processos.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar a gestão de eventos e datas comemorativas através do calendário;
- Realizar rodas de conversas com gestores e colaboradores e fábrica;
- Garantir e acompanhar as pesquisas e ações de clima realizadas na Unidade;
- Realizar a gestão das Avaliações de desempenho de nível operacional, técnico e administrativo através de acompanhamento mensal;
- Gestão de programas de bonificação (Lump Sam e PTC);
- Gestão de benefícios dos Unidade;
- Garantir e acompanhar a gestão dos programas (estágio e jovem aprendiz);
- Manter atualizada a cota de aprendizes na Unidade;
- Realizar treinamentos de desenvolvimento;
- Manter contato e com entidades sindicais, atuação como preposto, atendimento a demandas de órgãos de fiscalização e outros;
- Garantir a gestão de afastados em parceria com área de Medicina do Trabalho, acompanhando os processos e gerenciando saldo devedor;
- Garantir os processos do Centro de Serviço por meio de interface com as áreas especialistas e o próprio CSC, propondo melhorias e correção de rota das rotinas de pessoas, como gestão do ponto, horas extras, atração, e disseminando conhecimento e orientações junto aos líderes.
Requisitos e qualificações
- Superior Completo preferencialmente em Administração, Psicologia ou Engenharia.
- Desejável Pós-graduação na área de atuação, formação em Coaching e/ou Gestão da Mudança.
Informações adicionaisNos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como:
- Jornada de Trabalho: Presencial em Rio Claro.
- Refeitório na unidade;
- Brinde Natal;
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Previdência privada;
- Gympass;
- Day Off de Aniversário;
- Desconto em nossos produtos;
- Bônus anual (participação de lucros);
- Descontos de até 50% em medicações;
- Programas de saúde.
Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Triagem2Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH3Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor e BP4Entrevista com Gestor e BP
- Etapa 5: Entrevista com Gerente5Entrevista com Gerente
- Etapa 6: Contratação6Contratação
Quem SomosCom mais de 80 anos de mercado, somos uma multinacional brasileira líder em soluções para construção civil, com forte presença internacional e com quase 5 mil profissionais, atuando em 9 países. O que nos impulsiona é o propósito de cuidar da água para transformar a qualidade de vida das pessoas nas comunidades em que atuamos.Nosso time é formado por pessoas que abraçam esse mesmo propósito e juntos construímos uma das 25 melhores multinacionais para se trabalhar na América Latina – pelo ranking Great Place to Work 2022. Valorizamos um time diverso em um ambiente multicultural, respeitoso e inclusivo que potencializa o seu talento. Acreditamos que a nossa maior conexão é com as pessoas e aqui, você é livre para ser quem você é.
Localização: Rio Claro – SP
